针对您离职后公司保障房多人合租的处理问题，核心结论如下：您需要结合租赁合同性质、公司政策及合租人协商情况综合处理，具体分情况说明如下：

1. 若租赁合同以您个人名义签订
   根据《民法典》第七百零三条，您作为承租人需承担合同义务。若离职后公司要求收回房屋，您需先确认合同中是否有“离职即终止租赁”的条款：

   • 有约定：公司有权收回房屋，您需提前与合租人协商搬离或转租事宜。若转租，需取得公司书面同意（《民法典》第七百一十六条），否则可能承担违约责任。
     
   • 无约定：公司单方收回可能构成违约，您可要求继续履行合同或赔偿损失。但实践中，公司可能以“员工福利”性质主张解除合同，需结合合同具体条款判断。

2. 若租赁合同以公司名义签订，您仅作为实际使用人
   此时您与房东（或公司）无直接合同关系，房屋使用权随劳动关系终止而丧失。您需：

   • 立即与公司沟通：确认房屋收回时间，并要求公司协助处理合租人安置问题（如协调剩余租期分摊、押金退还等）。
     
   • 与合租人协商：若您希望继续居住，可尝试与其他合租人共同与公司重新签订租赁合同，或由其中一人作为主承租人。

3. 若合租人之间有内部协议（如分摊租金、违约责任等）
   根据《民法典》第四百六十五条，内部协议仅对签约方有效。若您提前搬离，需按协议约定承担违约责任（如赔偿剩余租金、支付违约金等）。建议：

   • 优先协商：与其他合租人沟通，争取通过转租、分担费用等方式减少损失。
     
   • 书面确认：若达成一致，务必签订书面协议，避免后续纠纷。

行动建议：

1. 立即查阅租赁合同及公司相关政策，明确权利义务；
   
2. 与公司、合租人同步沟通，保留书面沟通记录（如邮件、微信）；
   
3. 若协商无果，可依据合同条款向劳动仲裁机构（涉及劳动关系）或法院（涉及租赁纠纷）主张权利。
   

风险提示：

• 若未妥善处理，可能面临押金扣留、租金追偿或信用记录受损等风险；
  
• 避免擅自转租或拒不搬离，否则可能承担法律责任。
  

如有具体合同条款或公司政策需要解读，可进一步提供细节，我将为您详细分析。