针对您提出的“以个人名义给公司租场地，离职后怎么办”的问题，这确实是一个涉及租赁合同和离职交接的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、租赁合同的基本原则
首先，我们需要明确的是，无论您是以个人名义还是公司名义签订的租赁合同，都受到《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的约束。租赁合同一旦签订，双方均应按照合同约定全面履行各自义务。
二、离职后的处理原则
提前沟通：
- 在您离职前，建议与公司进行充分沟通，明确租赁场地的后续处理方式。这包括是否继续租赁、是否需要转租、是否需要提前解约等。
查看合同条款：
- 仔细审查您与公司签订的租赁合同，特别是关于合同解除、违约责任、押金退还等条款。这些条款将直接影响您离职后的处理方式和责任承担。
履行合同义务：
- 如果合同仍在有效期内，且您离职后公司仍希望继续租赁该场地，您应与公司协商并确保合同继续履行。这可能涉及租金支付、物业费缴纳等义务。
- 如果公司希望提前解约或转租，您应根据公司要求配合办理相关手续，并确保合同解除或转租的合法性和有效性。
处理押金和费用：
- 根据合同约定，处理押金退还事宜。如果合同中有明确规定离职后押金的处理方式，应按照合同执行。
- 确保所有费用（如租金、物业费、水电费等）已结清，避免产生不必要的纠纷。
三、特殊情况的处理
公司不配合处理：
- 如果公司不配合处理租赁场地事宜，您应保留好相关证据（如租赁合同、沟通记录等），并通过法律途径维护自己的合法权益。
- 您可以向法院提起诉讼，要求公司履行合同义务或承担违约责任。
您无法继续履行合同：
- 如果您因离职等原因无法继续履行租赁合同，应提前与公司协商并寻求解决方案。这可能包括提前解约、转租给第三方等。
- 如果未经公司同意擅自搬离租赁场地，您可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据，包括租赁合同、沟通记录、支付凭证等。这些证据将在后续纠纷处理中发挥重要作用。
咨询专业人士：
- 如果您对租赁合同或离职交接事宜存在疑问或困惑，建议咨询专业律师或法律顾问。他们可以提供专业的法律意见和帮助您制定合理的解决方案。
和平解决纠纷：
- 在处理租赁场地事宜时，尽量与公司保持和平沟通，寻求双方都能接受的解决方案。避免采取过激行为或言语冲突，以免加剧矛盾。
总之，以个人名义给公司租场地离职后，您应根据公司要求和合同约定妥善处理租赁场地事宜。通过提前沟通、查看合同条款、履行合同义务等方式，确保离职交接的顺利进行。如果遇到纠纷或问题，及时咨询专业人士并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。