以企业名义申请的保租房，离职后应与公司协商并查看租赁合同的具体条款，以确定后续处理办法。以下是对此问题的详细分析：

一. 保租房的租赁性质

保租房（保障性租赁住房）是政府给予政策支持，由市场主体参与建设，面向城镇无房居民特别是新市民、青年人租住并给予一定租金优惠的租赁住房。其产权归属于国家或集体，承租人享有的是使用权。

二. 离职后的处理办法

1. 与公司协商

   • 离职后，首先应与公司进行协商，明确公司在保租房使用方面的具体政策和规定。
   • 如果公司允许离职员工在一定期限内继续居住，以便其找到新的住处，双方应明确居住期限及相关费用。

2. 查看租赁合同条款

   • 仔细查阅与公司签订的保租房租赁合同，了解合同中关于承租人权利和义务的条款。
   • 如果合同中没有明确规定离职后必须搬离，且离职员工仍符合当地公租房的申请条件，理论上可以继续居住至合同期满。
   • 如果合同中有明确规定离职后必须搬离，或者离职后不再符合公租房的申请条件，则应按照合同规定办理退房手续。

3. 办理退房手续

   • 如需退房，应按照合同规定的程序和时间办理退房手续。
   • 确保房屋设施和物品完好无损，如有损坏或丢失，可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 结清相关费用，如房租、水电费等。

三. 法律责任

• 如果离职员工在没有合法依据的情况下继续居住在保租房中，可能会面临法律责任。
• 因此，了解并遵守租赁合同和公司政策至关重要。

四. 建议

• 我建议您在处理此类问题时，首先与公司进行充分沟通，明确公司的具体政策和规定。
• 仔细查阅租赁合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如有必要，可以咨询当地公租房管理部门或专业律师以获取更准确的法律意见。

总结：以企业名义申请的保租房，离职后的处理办法应基于与公司的协商和租赁合同的具体条款来确定。在离职前，建议与公司明确保租房的使用政策，并在离职后按照合同规定办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。