结论：公租房以公司名义申请后，员工离开公司，公司是否有权收回公租房，这主要取决于公租房的租赁合同条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 租赁合同条款：

   • 合同约定优先：首先，需要查看公租房的租赁合同中是否有关于员工离职后房屋处理的具体条款。如果合同中明确规定了员工离职后公司有权收回房屋，那么公司就有权按照合同执行。
   • 合同无明确规定：如果租赁合同中没有明确规定员工离职后房屋的处理方式，那么就需要参考相关法律法规和公租房的管理规定。

2. 相关法律法规：

   • 公租房性质：公租房通常是由政府或公共机构提供，用于满足低收入或特定群体住房需求的租赁住房。其租赁关系受到相关法律法规的严格监管。
   • 租赁关系变更：在员工离职的情况下，如果公租房的租赁合同是以公司名义签订的，且员工并非合同中的直接承租人，那么公司作为承租人，在租赁合同有效期内，通常有权继续使用或按照合同约定处理房屋。但这也取决于具体合同条款和公租房管理政策。
   • 特殊情况：如果员工在租赁期间对房屋进行了改善或增加了附属设施，且这些改善或设施与房屋不可分割，那么在收回房屋时可能需要考虑补偿问题。不过，这通常也需要在租赁合同中明确约定。

3. 实际操作建议：

   • 查看合同：建议首先仔细查看公租房的租赁合同，了解其中关于员工离职后房屋处理的具体条款。
   • 咨询管理部门：如果合同中没有明确规定，可以咨询公租房的管理部门或相关政府机构，了解他们的政策和规定。
   • 协商解决：在员工离职的情况下，公司可以与员工进行协商，就房屋的收回或继续使用等问题达成一致意见。
   • 法律途径：如果双方无法达成一致意见，且公司认为有权收回房屋，而员工则认为不应收回，那么可以通过法律途径解决争议。

可能后果与风险提示：

• 如果公司未经合法程序擅自收回房屋，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
• 员工在离职后也应积极与公司沟通，了解房屋的处理方式，避免不必要的法律纠纷。

总结与建议： 公租房以公司名义申请后，员工离开公司，公司是否有权收回房屋，取决于租赁合同条款和相关法律法规的规定。建议双方首先查看合同条款，咨询管理部门，并尝试通过协商解决问题。如果无法达成一致意见，可以通过法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。