公司收回职工租房是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、基于租赁合同的角度
合同约定：
- 如果公司与职工之间签订了租赁合同，并且合同中明确规定了租赁期限、租金支付方式、合同解除条件等条款，那么公司收回房屋的行为是否合法，将首先取决于合同中的约定。
- 若合同中明确规定了公司有权在特定条件下收回房屋（如职工违反合同规定、租赁期满等），且这些条件已经成就，那么公司收回房屋的行为是合法的。
合同解除：
- 如果公司希望提前收回房屋，但合同中并未规定相应的解除条件，或者职工并未违反合同规定，那么公司通常不能单方面解除合同并收回房屋。
- 在这种情况下，公司可能需要与职工协商一致，或者通过法律途径（如诉讼）来解除合同。
二、基于法律法规的角度
租赁期限：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。因此，如果租赁期限已经届满，且双方未续签合同，公司有权收回房屋。
- 如果租赁期限未届满，但公司因特殊原因（如房屋需要拆迁、公司业务调整等）需要提前收回房屋，那么公司可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。
职工权益：
- 职工作为承租人，享有租赁物使用收益的权利。如果公司无正当理由收回房屋，可能侵犯职工的合法权益。
- 在这种情况下，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如要求公司继续履行合同、支付违约金或赔偿损失等。
三、实际操作建议
审查合同：
- 公司应首先审查与职工签订的租赁合同，明确合同中的约定和解除条件。
- 如果合同中有明确规定，且条件已经成就，公司可以按照合同约定收回房屋。
协商沟通：
- 如果合同中没有明确规定或条件未成就，公司应与职工进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，公司应尊重职工的权益，避免采取过激或违法的行为。
法律途径：
- 如果协商无果，公司可以考虑通过法律途径来解决问题。
- 在提起诉讼或申请仲裁前，公司应咨询专业律师的意见，确保自己的行为合法合规。
总结来说，公司收回职工租房的合法性取决于租赁合同的约定、法律法规的规定以及实际情况的具体分析。在处理此类问题时，公司应谨慎行事，尊重职工的权益，避免引发不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。