单位收回个人房屋是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 房屋产权归属：

   • 首先，要明确房屋的产权归属。如果房屋是单位分配给员工的福利房，且员工已经通过购买、租赁或其他方式获得了房屋的产权或使用权，那么单位在未经员工同意的情况下擅自收回房屋，很可能是不合法的。
   • 如果房屋是单位所有，员工只是租住或借住，那么单位在符合相关法律法规和租赁合同约定的情况下，是有权收回房屋的。但即便如此，单位也需要提前通知员工，并按照合同约定或法律规定给予员工合理的搬迁时间和补偿。

2. 合同约定：

   • 如果员工与单位之间签订了关于房屋使用或租赁的合同，那么合同的条款就是判断单位收回房屋是否合法的重要依据。如果合同中明确规定了单位在特定情况下可以收回房屋，并且员工也同意了这些条款，那么单位在符合合同约定的情况下收回房屋就是合法的。
   • 如果合同中没有相关规定，或者单位违反了合同中的约定擅自收回房屋，那么员工有权要求单位继续履行合同或承担违约责任。

3. 法律法规：

   • 在判断单位收回房屋是否合法时，还需要考虑相关的法律法规。例如，《民法典》中关于物权、合同和租赁的规定，以及当地关于房屋租赁和管理的具体规定等。
   • 如果单位的行为违反了这些法律法规，那么员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起诉讼或向相关部门投诉等。

4. 特殊情况：

   • 还有一些特殊情况需要考虑，比如房屋是否涉及拆迁、政府征收等。在这些情况下，单位可能需要配合政府的工作收回房屋，但也需要按照相关法律法规和政策给予员工合理的补偿和安置。

给你的建议：

• 如果你面临单位要收回房屋的情况，首先应该查看自己与单位之间签订的合同或协议，了解其中的相关条款和约定。
• 如果合同中没有明确规定或单位违反了合同约定，你可以与单位进行协商，要求单位继续履行合同或给予合理的补偿。
• 如果协商无果，你可以咨询专业的法律人士（比如我，唐美珍律师，专注于离婚、经济纠纷、合同纠纷领域），了解自己的权益和可行的法律途径，并通过法律手段维护自己的合法权益。

希望这些分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。