结论前置：
- 单位一般无直接义务协调公租房，但需根据单位性质、政策及承诺综合判断。
- 若单位曾承诺提供公租房或存在政策依据，则可能需履行协调义务，否则职工可主张权利。
核心前提与法律分析：
单位性质与政策依据：
- 非政府单位：通常情况下，企业、事业单位等非政府单位无法定义务为职工协调公租房。公租房的分配主要由政府住房保障部门负责，单位仅可能作为协助方参与。
- 政府单位或特定行业：若单位属于政府机关、事业单位或特定行业（如教育、医疗），且当地政策明确规定单位需协助职工申请公租房，则单位可能需履行协调义务。
单位承诺与合同约定：
- 书面承诺：若单位在招聘、劳动合同或内部规章制度中明确承诺为职工提供公租房或协助申请，则构成合同义务，单位需履行。
- 口头承诺：若仅为口头承诺，且无其他证据支持，职工可能难以主张权利。但若能证明单位存在惯例或行业惯例，也可能被认定为应履行义务。
职工权利与救济途径：
- 权利主张：若单位未履行承诺或政策规定的义务，职工可通过内部协商、投诉至住房保障部门或提起劳动争议仲裁/诉讼等方式主张权利。
- 证据收集：职工需收集单位承诺、政策文件、申请记录等证据，以支持其主张。
建议与风险提示：
- 核实政策与承诺：职工应首先核实当地公租房政策及单位是否曾作出相关承诺，避免盲目主张。
- 协商与投诉：若单位未履行义务，可先尝试与单位协商，或向住房保障部门投诉，寻求行政救济。
- 法律途径：若协商与投诉无果，可考虑通过劳动争议仲裁或诉讼解决，但需注意诉讼风险及成本。
总结：单位是否需协调公租房，需结合单位性质、政策依据及承诺综合判断。若单位存在义务而未履行，职工可通过合法途径主张权利。如有具体疑问或需进一步分析，可直接向我咨询。