针对您提出的“单位收回福利房的法律规定”这一问题，我将结合相关法律法规及实际操作情况，为您进行详细解答。

首先，单位收回福利房的法律依据主要来源于《经济适用住房管理办法》等相关法规。具体来说，如果职工家庭不再符合经济适用住房的供应条件，例如不再是低收入的住房困难家庭，那么单位有权通过合法的方式依法收回福利房。这是基于法规对于经济适用住房供应对象的明确界定，旨在确保住房资源的合理分配和使用。

在单位收回福利房的过程中，补偿问题是一个重要的关注点。一般来说，如果是因为单位自身的原因需要收回福利房，那么单位应该给予职工合理的补偿。这些补偿可能包括房屋现在的价值、装修所花费的费用、搬迁产生的费用等相关的损失。然而，如果是因为职工自身违反了福利房的相关规定或者合同约定而导致福利房被收回，那么职工可能就很难获得补偿了。

关于补偿的具体标准，目前并没有统一明确的法律规定。这通常需要根据单位和职工之间的福利房协议、相关的政策法规以及具体的收回原因等因素来判定。如果双方在补偿事宜上有分歧，可以通过协商来解决。如果协商不成，还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。

此外，单位收回福利房的程序合法性也是一个需要关注的问题。单位在收回福利房时，应该遵循相关的法律法规和程序要求。例如，单位应该书面通知职工，说明收回的依据、理由和期限等关键信息。如果职工对收回有异议，单位有义务提供合理的沟通渠道，并通过协商、调解等方式来处理争议。如果单位没有合法依据，未经合理通知等程序随意收回福利房，那么就属于侵犯职工合法权益的行为，职工有权通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，单位收回福利房的法律规定主要依据《经济适用住房管理办法》等相关法规，补偿问题需要根据具体情况来判定，而程序合法性则是确保收回过程公正、合理的重要保障。希望这些解答能够帮助您更好地理解单位收回福利房的相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。