企业职工下岗后，企业是否有权收回公租房，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 公租房性质与合同约定：

   • 公租房是企业提供给职工的一种福利性住房，其使用权通常与职工的劳动关系相关联。
   • 如果职工与企业签订的劳动合同或相关协议中明确规定了公租房的使用条件和回收条款，那么企业有权根据这些条款在职工下岗后收回公租房。

2. 下岗原因与企业政策：

   • 职工下岗的原因多种多样，如企业改制、经济性裁员等。不同的下岗原因可能影响企业对公租房的处理方式。
   • 企业内部可能制定有关于公租房管理的具体政策，这些政策会规定在下岗等特定情况下公租房的回收与否。

3. 法律法规与地方性规定：

   • 国家和地方可能出台相关法律法规，对公租房的使用、管理和回收进行规范。
   • 在处理公租房回收问题时，企业应遵守相关法律法规，并确保其行为的合法性。

4. 实际操作与人性化考虑：

   • 在实际操作中，企业通常会综合考虑职工的下岗原因、家庭经济状况、公租房的实际需求等因素，决定是否回收公租房。
   • 出于人性化考虑，企业可能会给予下岗职工一定的过渡期或提供其他形式的住房帮助。

综上所述，企业职工下岗后，企业是否有权收回公租房并非一概而论，而是需要根据公租房的性质、合同约定、下岗原因、企业政策、法律法规以及实际操作等多方面因素进行综合考虑。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。