关于您提出的“住原单位无产权房，现已离职，单位是否有权收回”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
结论前置
单位是否有权收回您居住的原单位无产权房，主要取决于房屋的具体性质、您与原单位之间的约定以及相关的法律法规。一般来说，如果房屋属于单位福利房或宿舍，且您与原单位之间有明确的约定，那么单位在您离职后可能有权收回房屋。但如果房屋性质特殊，或者双方没有明确的约定，则需要根据具体情况来分析。
详细分析
房屋性质：
- 单位福利房：这类房屋通常是单位为员工提供的福利，员工在离职后，单位往往有权根据双方之前的约定或相关政策收回房屋。
- 宿舍：宿舍是单位为员工提供的临时住所，员工离职后，单位通常也有权收回。
- 其他性质房屋：如果房屋不属于上述两类，而是有其他特殊的性质，比如是单位借给您的，或者您与单位之间有特殊的租赁协议，那么就需要根据具体的协议内容来判断单位是否有权收回。
双方约定：
- 有明确约定：如果您与原单位在入职时或居住期间签订了关于房屋的协议，并且协议中明确规定了离职后房屋的处理方式，那么单位有权按照协议执行，包括收回房屋。
- 无明确约定：如果双方没有签订关于房屋的协议，或者协议中没有明确规定离职后房屋的处理方式，那么单位在收回房屋时就需要考虑更多的法律因素，比如您是否对房屋进行了投入、改造等，以及这些行为是否影响了房屋的价值。
法律法规：
- 在我国，关于单位房屋收回的法律法规并不统一，而是散见于各地的政策、规定中。因此，在处理这类问题时，需要参考当地的法律法规和政策文件。
- 如果当地的法律法规或政策文件对单位收回房屋有明确规定，那么单位就需要按照这些规定来执行。
建议
- 查看协议：首先，建议您查看自己与原单位之间是否签订了关于房屋的协议，并仔细阅读协议内容，了解双方的权利和义务。
- 咨询当地政策：其次，您可以咨询当地的房管部门或相关部门，了解关于单位房屋收回的具体政策和规定。
- 与单位沟通：最后，您可以与原单位进行沟通，了解他们的立场和态度，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。
综上所述，单位是否有权收回您居住的原单位无产权房，需要根据房屋的具体性质、您与原单位之间的约定以及相关的法律法规来综合判断。如果您在这方面遇到了问题，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。