结论：调离工作单位后，您是否还有权享受原单位的未房改房，这主要取决于房改房的具体政策、单位规定以及您与原单位之间的相关协议或合同。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、房改房政策与单位规定
房改房政策：房改房，即已购公有住房，是指城镇职工根据国家和县级以上地方人民政府有关城镇住房制度改革政策规定，按照成本价或者标准价购买的已建公有住房。房改房的购买和分配通常受到特定政策的约束，这些政策可能因地区和时间的不同而有所差异。因此，要确定您是否还有权享受原单位的未房改房，首先需要了解当地的房改房政策。
单位规定：除了房改房政策外，单位内部也可能有关于房改房分配和购买的具体规定。这些规定可能涉及员工的工龄、职位、贡献等因素，以及调离单位后房改房的处理方式。因此，您需要查阅原单位的相关规定，或者咨询原单位的人事或住房管理部门，以了解您调离后是否还有权享受未房改房。
二、您与原单位之间的协议或合同
购房协议或合同：如果您在调离前已经与原单位签订了购房协议或合同，并且该协议或合同中明确规定了您调离后房改房的处理方式，那么您应按照协议或合同中的规定执行。如果协议或合同中规定您调离后仍有权享受未房改房，那么您就有权继续享受；如果协议或合同中有其他规定，如调离后需退还房改房等，那么您就需要遵守这些规定。
无明确协议或合同：如果您与原单位之间没有签订明确的购房协议或合同，或者协议或合同中没有涉及调离后房改房的处理方式，那么您就需要与原单位进行协商，以确定您是否还有权享受未房改房。在协商过程中，您可以参考当地的房改房政策和单位规定，以及您的实际情况（如工龄、职位、贡献等），来争取自己的权益。
三、法律建议与后续行动
了解政策与规定：首先，您需要了解当地的房改房政策和原单位的相关规定，以便明确自己的权益和义务。
查阅协议或合同：其次，您需要查阅自己与原单位之间签订的购房协议或合同，以了解其中是否有关于调离后房改房处理方式的规定。
与原单位协商：如果政策与规定以及协议或合同中没有明确规定您调离后是否还有权享受未房改房，那么您需要与原单位进行协商。在协商过程中，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到保障。
考虑法律途径：如果协商无果，且您认为自己确实有权享受未房改房，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起民事诉讼或申请仲裁等。
最后，调离工作单位后是否还有权享受原单位的未房改房是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。