针对您提出的“职工离开原单位是否可以参加原单位的房改”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，职工离开原单位后，其是否还能参与原单位的房改，并非由单一因素决定，而是受到多种政策和协议的影响。

1. 政策层面：

   • 根据国务院《关于深化城镇住房制度改革的决定》以及已出台的相关房改政策、法规，对于职工辞职或调离时，所购房改房是否必须退回原单位，并没有作出明确规定。这意味着，从政策层面来看，职工离开原单位并不直接导致其失去参与房改或保留已购房改房的资格。

2. 附加协议层面：

   • 职工在购房时，如果与单位签订了有关附加协议（如工作年限等），则可能受到一定限制。这类附加协议的法律效力取决于其是否符合国家政策、法规，以及是否双方自愿签订。
   • 如果附加协议符合国家政策、法规，且是双方自愿签订的，那么它具有法律效力，双方都应当遵守和履行。在这种情况下，职工离开原单位时，可能需要按照协议规定处理已购房改房。
   • 如果附加协议有悖于房改政策和有关法律法规，或违背一方真实意愿，那么它就不具有法律效力，对双方没有约束力。在这种情况下，职工离开原单位时，可以自主处置已购房改房。

3. 无附加协议情况：

   • 如果单位并未与职工签订附加协议，那么职工购房后随时有权自主处置所购住房，包括带走和交易。单位无权收回房子，职工离开原单位也不会影响其已购房改房的权益。

综上所述，职工离开原单位后是否可以参加原单位的房改（或保留已购房改房），主要取决于是否签订了符合法律规定的附加协议以及协议的具体内容。如果没有签订附加协议或协议不具有法律效力，职工则有权自主处置已购房改房。

因此，我建议您先查阅自己与原单位签订的购房协议或相关文件，了解其中是否有关于离职后房改房处理的条款。如果有疑问或需要进一步了解相关政策，可以咨询原单位的房改部门或当地住房保障部门，以获取更准确和详细的信息。