结论：针对职工调离原单位后，原单位不让其参加房改的问题，职工可以通过与原单位协商、向相关部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
了解房改政策与单位规定：
- 首先，职工需要了解房改的具体政策以及原单位的相关规定。房改政策通常涉及住房分配、购买、租赁等方面的改革，而单位规定则可能具体到职工调离后是否仍享有房改资格等。
- 如果原单位的规定与房改政策相悖，或者原单位无正当理由拒绝职工参加房改，那么职工有权提出异议。
与原单位协商：
- 职工可以尝试与原单位进行协商，了解拒绝其参加房改的具体原因，并寻求解决方案。
- 在协商过程中，职工可以提出自己的合理诉求，如要求原单位按照房改政策执行，或者给予相应的补偿等。
向相关部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，职工可以向当地房改部门或劳动监察部门投诉，反映原单位拒绝其参加房改的情况。
- 同时，职工也可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，职工需要提交相关证据，如房改政策文件、单位规定、调离证明等，以证明自己的诉求合理合法。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者原单位拒绝履行仲裁裁决，职工可以向人民法院提起诉讼，要求原单位承担民事责任。
- 在诉讼过程中，职工需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序，以维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：房改政策是国家为了改善职工住房条件而实施的一项重要政策，职工有权享受房改带来的福利。同时，《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规也保护了职工的合法权益，禁止用人单位侵犯职工的合法权益。
- 建议：在处理此类纠纷时，职工应保持冷静，理性维权。首先尝试与原单位协商解决，如果协商无果，再考虑向相关部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等途径。同时，职工在维权过程中应注意保留相关证据材料，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果职工能够证明原单位无正当理由拒绝其参加房改，且该行为违反了房改政策或相关法律法规，那么原单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿职工因此遭受的损失等。
- 如果职工在维权过程中存在违法行为或不当行为，如伪造证据、恶意诉讼等，那么职工也可能需要承担相应的法律责任。
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