针对建造师原单位拒绝调出的情况，你可以按照以下步骤来处理：
了解拒绝调出的原因：
- 首先，与原单位进行沟通，明确其拒绝调出的具体原因。这可能涉及到合同条款、单位内部规定、建造师证书管理规定等多方面的因素。
- 如果是合同问题，检查你与原单位签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于调出、证书管理等方面的明确约定。
依据合同或协议进行协商：
- 如果合同或协议中有明确的调出条款，且你符合调出条件，那么你可以依据这些条款与原单位进行协商，要求其履行合同义务，协助你完成调出手续。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
寻求劳动仲裁或法律途径：
- 如果协商无果，且你认为原单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求原单位履行调出义务或赔偿因此造成的损失。
- 在申请劳动仲裁前，准备好相关证据材料，如劳动合同、调出申请、拒绝调出的通知等，以支持你的仲裁请求。
- 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
了解并遵守相关法律法规：
- 在处理此类问题时，务必了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
- 同时，也要关注建造师证书管理的相关规定，确保自己的证书使用和管理符合行业要求。
考虑其他可能的解决方案：
- 如果原单位确实无法或拒绝调出，且你急需使用建造师证书进行工作或项目承接，你可以考虑与原单位协商证书的借用或挂靠事宜（但需注意，挂靠行为可能涉及违法违规，需谨慎处理）。
- 另外，你也可以考虑寻找新的工作单位，并与其签订新的劳动合同，同时办理建造师证书的转注手续。
在处理过程中，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的权益造成更大的损害。
- 及时收集证据：在处理过程中，及时收集并保存相关证据材料，以备不时之需。
- 咨询专业人士：如果你对法律问题或处理流程不熟悉，可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更专业的建议和帮助。
最后，我想强调的是，每个具体案件都有其独特性，上述建议可能无法完全覆盖所有情况。如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细和个性化的法律建议。