针对因企业改革导致人员劳动关系划转，员工不愿意到新单位的情况，企业需谨慎处理，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律层面分析：

   • 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致。若企业改革导致劳动关系划转，实质上是对劳动合同内容的重大变更（如用人单位主体变更），因此必须征得员工的同意。员工有权拒绝到新单位工作，若企业强行划转，可能构成违法解除劳动合同。
   • 经济补偿：若员工因不同意划转而选择解除劳动合同，企业应根据员工的工作年限和工资水平支付相应的经济补偿。经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。

2. 企业应对策略：

   • 协商沟通：企业应首先与员工进行充分的协商沟通，解释改革的目的和必要性，以及划转后员工的权益保障措施。通过沟通，争取员工的理解和支持，尽量达成双方都能接受的解决方案。
   • 提供选择：对于不愿意到新单位的员工，企业可以考虑提供其他岗位选择或内部调动机会，以满足员工的职业发展需求。同时，也可以探讨是否有可能通过调整工作内容、工作地点或工作时间等方式，使员工能够继续留在原单位工作。
   • 依法处理：若员工坚持不同意划转，且双方无法达成一致意见，企业应依法处理。这可能包括支付经济补偿后解除劳动合同，或者根据具体情况考虑其他合法合规的处置方式。

3. 员工权益保护：

   • 了解权益：员工应充分了解自己的权益，包括劳动合同变更、经济补偿等方面的法律规定。在与企业协商时，要敢于维护自己的合法权益，不轻易放弃或妥协。
   • 寻求帮助：若员工在与企业协商过程中遇到困难或问题，可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的帮助。这些机构或个人可以提供法律咨询、调解或代理等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 书面通知：企业在进行劳动关系划转前，应向员工发出书面通知，明确划转的原因、时间、新单位的相关信息以及员工的权益保障措施等。这有助于员工了解情况并做出决策。
   • 记录协商过程：企业与员工协商的过程中，应做好记录并保存相关证据。这有助于在后续处理纠纷时提供有力的支持。
   • 及时处理：企业应尽快处理员工的异议和诉求，避免拖延导致问题复杂化。同时，也要确保处理过程的合法性和合规性，避免引发不必要的法律风险。

总结来说，因企业改革导致人员劳动关系划转时，企业应尊重员工的意愿和权益，通过协商沟通、提供选择等方式尽量达成双方都能接受的解决方案。若员工坚持不同意划转，企业应依法处理并支付相应的经济补偿。员工也应了解自己的权益并寻求必要的帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。