针对“新用人单位不愿接收原用人单位职工”的情况，核心结论是：这主要涉及到劳动合同、劳动关系转移以及可能的协商或法律途径解决等问题。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同条款的审查：

   • 首先，需要审查原劳动合同中是否有关于劳动关系转移或工作变动的相关条款。如果原合同中明确规定了在某些情况下职工可以被转移至新用人单位，并且新用人单位有接收义务，那么新用人单位不愿接收就构成了违约，职工可以依据劳动合同条款维权。

2. 与新、原用人单位的协商：

   • 在没有明确合同条款或条款不明确的情况下，建议职工首先与新、原用人单位进行三方协商。了解新用人单位不愿接收的具体原因，如是否因为岗位匹配问题、薪资待遇差异、企业文化不适应等，然后针对这些问题寻找解决方案。

3. 劳动关系的解除与重建：

   • 如果协商无果，且新用人单位确实不愿接收，职工可能需要与原用人单位解除劳动关系，并寻找新的就业机会。在此过程中，职工应确保自己的权益不受损害，如要求原用人单位支付相应的经济补偿、结清工资及福利等。

4. 法律途径的考虑：

   • 如果职工认为自己的权益受到了不公正对待，且协商无法解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

5. 特殊情况的注意：

   • 在某些特殊情况下，如企业并购、重组等导致的用人单位变更，可能涉及更复杂的法律关系和职工权益保护问题。此时，建议职工咨询专业律师，以便更全面地了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，新用人单位不愿接收原用人单位职工的问题需要从多个角度进行考虑和解决。职工应首先审查劳动合同条款，尝试与新、原用人单位协商，并在必要时考虑法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。