职工购买单位共有产权住房后离职，单位通常有权收回，但具体情况需依据合同及相关法律规定判断。

1. 单位有权收回的通常情况：

   • 单位共有产权住房本质上是单位为解决职工住房困难而进行的集资建设行为，职工在此过程中获得了一定的居住权益。
   • 这一权益的存在是以职工与单位保持劳动关系为前提的。一旦职工离职，双方的劳动关系随之解除，单位作为集资房的所有者以及对房屋的管理方，基于其对房屋的所有权和管理权限，有权对集资房进行收回处理。

2. 特殊约定的情况：

   • 如果在集资建房的合同或者相关约定中明确规定了离职后职工仍可继续居住，或者存在其他特殊的约定条款，那么就应当依据这些约定来处理。
   • 这体现了契约精神在法律关系中的重要性，即双方应当按照事先约定的内容来履行各自的权利和义务。

3. 法律建议：

   • 对于职工而言，在离职前应当仔细查看集资建房合同及相关约定，了解自己的居住权益是否受到保护。
   • 如果合同中存在不利于自己的条款，应当及时与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果单位在职工离职后强行收回住房且没有合法依据，职工可以通过协商、调解或诉讼等途径维护自身权益。

4. 结论的灵活性：

   • 每个具体案例的情况可能有所不同，因此最终的处理方式需要依据集资建房合同以及相关的法律规定来准确确定。
   • 如果在这一过程中出现了争议，建议通过合法的法律途径来解决，寻求公正的裁决和合理的解决方案。

综上所述，职工购买单位共有产权住房后离职，单位是否有权收回需根据具体情况而定。在大多数情况下，单位有权收回，但如果存在特殊约定，则应按约定处理。职工在离职前应仔细查看合同并了解自己的权益，如有争议应及时寻求法律帮助。