不符合规定购买的职工房，确实存在被单位收回的可能性，但具体是否会被收回，需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从购房合同或协议的角度分析
合同效力问题：
- 如果购房合同或协议中明确规定了购房的条件、资格以及违反规定的后果，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么一旦购房者不符合规定条件，单位有权依据合同或协议的约定收回房屋。
- 例如，合同中可能约定购房者需为单位正式员工，且需满足一定的工作年限或职位要求。若购房者未满足这些条件，单位便有权收回房屋。
合同解除权：
- 在购房合同或协议中，单位可能保留了合同解除权，即在购房者违反规定时，单位有权单方面解除合同并收回房屋。
- 这种情况下，单位需按照合同约定的程序行使解除权，如提前通知购房者、给予购房者一定的整改期限等。
二、从法律法规的角度分析
违法违规购房：
- 如果购房行为本身违反了法律法规的强制性规定，如通过虚假材料骗取购房资格、利用职务之便违规购房等，那么单位不仅有权收回房屋，还可能追究购房者的法律责任。
- 例如，购房者通过伪造工作证明、收入证明等材料骗取购房资格，一旦被发现，单位有权收回房屋，并可能向相关部门举报购房者的违法行为。
政策限制：
- 在某些地区或特定时期，政府可能出台相关政策限制职工购房，如限购政策、限售政策等。如果购房者违反了这些政策规定，单位也可能依据政策要求收回房屋。
- 例如，政府规定职工购房后需满足一定年限才能转让或出售，若购房者未满足年限要求便擅自转让或出售房屋，单位有权收回房屋或要求购房者承担违约责任。
三、从单位内部规章制度的角度分析
规章制度合法性：
- 单位内部制定的关于职工购房的规章制度，需符合法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示或告知职工。只有合法有效的规章制度才能作为单位收回房屋的依据。
- 例如，单位制定的购房规章制度需经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并公示或告知职工，否则该规章制度可能因程序违法而无效。
规章制度执行：
- 即使单位内部制定了合法有效的购房规章制度，也需在执行过程中严格遵守程序规定，如给予购房者充分的陈述和申辩机会、按照规章制度规定的程序进行调查和处理等。
- 如果单位在执行规章制度过程中存在程序违法或滥用职权等行为，购房者有权向相关部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与措施
核查购房合同或协议：
- 购房者应仔细核查购房合同或协议中的条款内容，特别是关于购房条件、资格以及违反规定的后果等条款，确保自己符合购房条件并遵守相关规定。
了解法律法规和政策：
- 购房者应了解当地关于职工购房的法律法规和政策规定，确保自己的购房行为合法合规。
咨询单位相关部门：
- 如果购房者对购房条件或规定存在疑问或不确定之处，应及时咨询单位相关部门或人事部门，获取准确的信息和指导。
保留相关证据：
- 购房者应保留好购房合同、付款凭证、工作证明等相关证据材料，以备不时之需。如果发生纠纷或争议时，这些证据材料将有助于购房者维护自己的合法权益。
总之，不符合规定购买的职工房是否会被单位收回，需结合购房合同或协议、法律法规和政策以及单位内部规章制度等多方面因素综合判断。如果你对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。