单位无权直接收走职工的员工房产，职工有权拒绝并依法维权。以下从多个角度进行分析：

1. 房产所有权角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，房产作为不动产，其所有权归属以登记为准。如果员工房产已经登记在员工个人名下，那么该房产即属于员工的个人财产，单位无权直接收走。
   • 若单位主张对房产有某种权益（如单位出资购买、员工以优惠价格购买等），这需要通过合同、协议等法律文件来明确双方的权利义务关系。在没有明确约定的情况下，单位不能单方面收走房产。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。除非劳动合同中有明确约定单位在特定条件下可以收走员工房产（这种约定本身可能因违反法律强制性规定而无效），否则单位无权依据劳动合同收走房产。
   • 单位的规章制度同样不能违反法律法规的强制性规定。如果规章制度中包含收走员工房产的内容，该内容将因违法而无效。

3. 维权途径角度：

   • 如果单位试图非法收走员工房产，员工有权拒绝，并可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，员工应保留好相关证据，如房产证、购房合同、劳动合同、单位规章制度等，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工房产确实存在某种特殊情况（如单位为员工提供的福利房，且双方有明确约定在特定条件下单位可以收回），那么员工应遵守约定，但在这种情况下，单位也应按照约定程序进行，不能单方面强行收走。
   • 如果员工因违法违纪行为被单位解除劳动合同，且双方在劳动合同或规章制度中有明确约定单位可以因此收走房产（这种约定同样需要合法合规），那么单位在依法解除劳动合同后，可能有权按照约定收回房产。但这种情况极为特殊，且需要严格的法律程序和证据支持。