结论前置：单位将轮转房卖给员工后又要求收回，需根据房屋性质、买卖合同效力及是否存在法定或约定收回事由等具体情况判断处理方式。以下分情况说明：

1. 若房屋为完全产权房且买卖合同有效

   • 法律分析：若单位拥有房屋完全产权，且与员工签订的买卖合同系双方真实意思表示、内容合法（如已履行审批手续、无欺诈胁迫等情形），则合同有效。单位无权单方收回房屋，否则构成违约。
     
   • 处理建议：员工可要求单位继续履行合同（如办理过户手续），或主张解除合同并要求赔偿损失（如已支付房款、装修费用等）。若单位拒绝，可向法院起诉或申请仲裁（视合同约定）。

2. 若房屋为政策性住房（如经济适用房、集资房）且买卖合同存在瑕疵

   • 法律分析：若房屋属于政策性住房，单位转让可能需满足特定条件（如取得产权证满一定年限、补缴土地出让金等）。若未履行相关手续，合同可能被认定无效或部分无效，单位有权要求收回房屋，但需返还员工已支付的款项及合理利息。
     
   • 处理建议：员工可要求单位返还房款及利息，并主张因合同无效导致的损失（如房屋增值部分、装修费用等）按过错比例分担。若单位存在过错（如故意隐瞒政策限制），员工可要求其承担主要赔偿责任。

3. 若单位以“轮转”名义收回房屋（如合同约定轮转使用或单位保留收回权）

   • 法律分析：若买卖合同中明确约定单位在特定条件下（如员工离职、调岗等）可收回房屋，且该条款不违反法律强制性规定（如公平原则），则单位有权按约定收回。但需注意，若收回条款显失公平（如未补偿员工装修费用、房屋增值部分等），员工可主张撤销或变更条款。
     
   • 处理建议：员工可先与单位协商补偿方案（如按市场价折价回购、支付装修补偿等）；若协商不成，可依据合同条款向法院起诉，要求单位承担违约责任或调整补偿标准。

4. 若单位以“违法违规”为由收回房屋（如房屋未取得合法产权、违反规划等）

   • 法律分析：若房屋本身存在违法情形（如未取得建设工程规划许可证、未通过竣工验收等），买卖合同可能因违反法律强制性规定而被认定无效。此时单位虽有权收回房屋，但需返还员工已支付的款项，并可能需承担因房屋违法导致的损失（如被行政处罚、拆除等）。
     
   • 处理建议：员工可要求单位返还房款及利息，并主张因房屋违法导致的损失（如搬迁费用、临时居住费用等）由单位承担。若单位拒绝，可向相关部门举报房屋违法情形，并同步通过法律途径维权。

行动建议：

• 第一步：核查房屋产权证明、买卖合同及补充协议，明确房屋性质、产权归属及合同条款；
  
• 第二步：与单位协商，要求其出具书面收回通知并说明理由，同时保留相关证据（如聊天记录、录音等）；
  
• 第三步：根据具体情况选择维权路径（如协商、起诉、仲裁等），必要时可委托律师介入处理。
  

如有进一步疑问或需具体法律文书（如起诉状、答辩状等），可直接向我咨询。