企业产的房子是否会被企业收回，需根据房屋性质、产权归属及具体情形综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、房屋产权归属是核心判断依据

1. 产权完全归属企业
   若房屋产权完全登记在企业名下（如企业自建房、购买商品房作为办公或员工宿舍），企业作为产权人，有权依法处置房屋，包括收回、出售或抵押。但需注意：

   • 合法性前提：企业收回房屋需符合法律法规及合同约定。例如，若房屋已出租给员工或第三方，企业需提前通知并协商解除租赁合同，否则可能构成违约。
     
   • 员工福利房的特殊性：若房屋是企业以福利形式分配给员工（如集资建房、成本价购房），且员工已支付对价并取得产权，企业通常无权单方面收回。但若员工违反企业规定（如离职后未履行相关义务），企业可能通过合同条款主张收回，但需以合同明确约定为前提。

2. 产权部分归属企业
   若房屋产权由企业与员工共有（如按份共有或共同共有），企业收回房屋需经共有人协商一致，或通过法律程序分割共有财产。例如，员工离职后，企业可能要求员工转让其份额，但需遵循《民法典》关于共有财产分割的规定。

3. 产权归属员工
   若房屋产权已完全登记在员工名下（如员工通过市场购买或企业奖励取得），企业无权收回。但若房屋存在抵押、查封等权利限制，或员工违反与企业之间的约定（如未履行服务期协议），企业可能通过法律途径主张权利，但直接收回房屋缺乏法律依据。

二、具体情形下的法律分析

1. 租赁关系下的收回
   若房屋由企业出租给员工或第三方，企业收回房屋需符合《民法典》关于租赁合同的规定：

   • 合同期限：若租赁合同未到期，企业单方面收回房屋可能构成违约，需承担赔偿责任。
     
   • 合同解除：若租赁合同约定了解除条件（如员工离职、严重违反企业规定），企业可在条件成就时解除合同并收回房屋。
     
   • 法定解除：若承租人未经同意转租、拖欠租金或损坏房屋，企业可依法解除合同并收回房屋。

2. 员工福利房的收回
   若房屋是企业以福利形式分配给员工，但未办理产权过户（如仅享有使用权），企业收回房屋的合法性需根据具体协议判断：

   • 协议约定：若协议明确约定员工离职后需返还房屋，企业有权收回。
     
   • 无约定或约定不明：企业单方面收回可能构成侵权，员工可主张继续使用或赔偿。

3. 企业破产或重组
   若企业进入破产或重组程序，房屋作为企业资产可能被依法处置（如拍卖、变卖），但需优先清偿债务。若房屋已分配给员工且产权清晰，通常不受影响。

三、法律建议

1. 企业角度

   • 明确房屋产权归属，避免产权纠纷。
     
   • 签订书面合同，明确房屋使用、收回条件及违约责任。
     
   • 依法行使权利，避免单方面收回房屋引发法律风险。

2. 员工角度

   • 核实房屋产权归属，确保自身权益。
     
   • 签订书面协议，明确房屋使用期限、条件及退出机制。
     
   • 遇企业违法收回房屋，及时通过法律途径维权。

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