结论：离职后是否可以继续居住政府配给公司的保租房，需根据租赁合同约定、公司规定以及相关法律法规综合判断，以下分情况说明：

1. 租赁合同直接约定离职后处理方式
   若您与公司签订的保租房租赁合同中明确约定“离职后租赁关系自动终止”或“离职后需在X日内腾退房屋”，则您需按合同履行义务。此类条款通常具有法律效力，除非存在显失公平或违反法律强制性规定（如《民法典》第497条关于格式条款无效的情形），否则您需遵守约定。

2. 合同未明确约定但公司有内部规定
   若合同未提及离职后处理方式，但公司通过规章制度（如员工手册）规定“离职员工需腾退保租房”，则需进一步分析该规定的合法性：

   • 程序合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能因程序瑕疵而无效（《劳动合同法》第4条）；
     
   • 内容合理性：若规定要求离职后立即腾退且未提供合理过渡期，可能侵犯员工基本居住权益，尤其在员工无其他住房的情况下，可能被认定为不合理。

3. 合同与公司规定均无明确约定
   若合同与公司规定均未涉及离职后处理方式，则需依据《民法典》租赁合同篇的一般规则判断：

   • 租赁期限：若租赁合同为固定期限（如1年），离职时合同未到期且您已支付租金，公司无权单方解除合同要求腾退；
     
   • 不定期租赁：若合同为不定期租赁（如未约定期限或约定“随时解除”），公司或您均可提前合理期限通知对方解除合同，但需注意《民法典》第730条对“合理期限”的规定（通常为1个月）。

4. 特殊情形：政府政策直接规定
   部分地方政府可能出台保租房管理细则，明确“承租人离职后需腾退”或“符合条件的离职员工可继续居住”。例如，若保租房仅面向在职员工配租，则离职后可能丧失承租资格；若政策允许离职后继续居住（如满足收入、住房面积等条件），则您可主张继续履行合同。

建议行动：

1. 优先审查租赁合同条款，明确双方权利义务；
   
2. 查询公司规章制度及政府保租房管理政策，评估规定合法性；
   
3. 若公司要求腾退且您认为不合理，可协商延长过渡期或寻求法律救济（如向住建部门投诉或提起民事诉讼）；
   
4. 保留合同、缴费凭证、沟通记录等证据，以备维权需要。
   

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