结论：能否继续居住需分情况讨论，主要取决于您与保租房管理方签订的合同条款以及当地政策规定。以下从合同约定和政策规定两个角度展开分析：

1. 合同约定优先
   若您与保租房管理方签订的合同中明确约定“承租人离职即终止租赁关系”或类似条款（例如要求承租人需持续满足“在职优秀人才”身份），则离职后管理方有权依据合同要求您腾退房屋。此时您需配合办理退租手续，否则可能面临违约责任（如支付违约金、影响个人征信等）。
   例外情形：若合同中未明确约定离职与租赁关系终止的关联性，或约定“合同期限内非因承租人过错不得解除合同”，则您有权主张继续履行合同至期满，管理方无权单方要求腾退。

2. 政策规定补充
   保租房通常具有社会保障属性，其分配、续租规则可能受地方政策约束。例如：

   • 部分城市规定，保租房承租人离职后，若仍符合“无房”等基本申请条件，可申请续租但需重新审核资格；
     
   • 另有城市明确，承租人离职后需在规定期限内（如3个月）退出房屋，逾期将强制收回并纳入信用记录。
     建议行动：立即查询您所在城市发布的《保障性租赁住房管理办法》或类似文件，重点关注“承租人资格动态审核”“合同终止情形”等条款。

实务建议：

1. 优先与保租房管理方沟通，明确合同条款解释及政策适用口径；
   
2. 若管理方要求腾退且您认为不合理，可要求其出具书面通知并注明依据的合同条款/政策文件；
   
3. 保留租赁合同、缴费凭证、离职证明等材料，必要时通过行政投诉或诉讼主张权利。
   

如需进一步分析合同条款或协助起草沟通函，可随时向我提供具体材料。