关于您提出的“企业代个人承租的公租房离职了还能住吗”的问题，我结合相关法律法规和实际情况，为您提供以下详细解答：
通常情况下，离职后不能继续居住企业代租的公租房。这是因为公租房是由国家提供政策支持的保障性住房，其租住资格与个人的工作、收入等条件紧密相关。当您离职后，不再属于该公司符合享受公租房待遇的人员范畴，因此按照与公司或公租房管理部门签订的相关协议，通常需要腾退公租房。
然而，也存在可以继续居住的特殊情形：
符合个人申请条件：如果您离职后仍然符合当地公租房的申请条件（如收入、住房等情况满足相关标准），您可以尝试以个人名义向当地住房保障部门申请公租房。若申请成功，您将继续享有公租房的居住权益。
公司与员工有特殊约定：在某些情况下，公司可能出于人性化考虑或与员工有其他特殊约定，允许员工在离职后继续居住公租房一段时间。这通常取决于公司与员工之间签订的租赁合同或协议中的具体条款。
在离职后能否继续居住公租房的问题上，您应特别注意以下法律后果和建议：
法律后果：如果离职后被要求腾退公租房而拒不执行，公租房管理部门或公司有权采取法律手段要求您腾退，并可能承担逾期腾退期间的高额租金及影响个人信用记录等不利后果。
建议：在离职前，您应仔细查阅与公司或公租房管理部门签订的租赁合同或协议，了解相关条款和规定。如有疑问或不确定自己的权益，应及时咨询当地住房保障部门或相关法律专业人士，以确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，离职后能否继续居住企业代租的公租房取决于多种因素，包括当地的政策规定、您个人的申请条件以及与公司或公租房管理机构的合同条款等。建议您在离职前充分了解相关情况并做出合理安排，如有任何法律问题或疑问，可直接向我咨询。