针对您提出的问题“员工租房子，企业是担保人怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，明确企业的担保责任：

当企业作为员工租房的担保人时，意味着企业为员工在租房合同中的义务（如支付租金、维护房屋等）提供了担保。如果员工未能履行这些义务，房东有权要求企业承担连带责任，即企业需要代替员工履行这些义务或赔偿房东因此遭受的损失。

接下来，企业应采取以下措施：

1. 明确担保条款：企业应仔细审查租房合同中的担保条款，确保清楚了解担保的范围、期限和条件。这有助于企业在后续可能发生的纠纷中明确自己的权利和义务。

2. 与员工签订协议：为了降低企业的风险，建议企业与员工签订一份内部协议，明确双方在租房事项中的权利和义务。例如，可以约定员工需按时支付租金，否则企业将有权采取相应措施（如从工资中扣除租金等）。

3. 监督员工履行义务：企业应定期了解员工租房合同的履行情况，确保员工按时支付租金并遵守其他合同条款。如果发现员工存在违约行为，企业应及时采取措施进行纠正。

4. 准备应对纠纷：在租房过程中，可能会因各种原因产生纠纷。企业应提前做好准备，了解相关法律法规和纠纷解决途径，以便在必要时采取合适的应对措施。

最后，企业应注意的风险：

• 信用风险：如果员工频繁违约或拒不履行租房合同义务，可能对企业的信用记录造成不良影响。
• 财务风险：企业需要承担员工违约带来的经济损失，这可能对企业的财务状况造成压力。
• 法律风险：在处理租房纠纷时，企业可能面临法律诉讼和法律责任的风险。

综上所述，当企业作为员工租房的担保人时，应明确担保责任、采取相应措施降低风险，并做好应对纠纷的准备。如有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。