针对您提出的“想离职但公司提供了单间住房该如何处理”的问题，核心前提是您与公司存在劳动关系，且公司为您提供了住房福利。结合法律实务，以下是分情况的处理建议：

1. 若劳动合同或公司制度明确约定住房福利的归属及离职处理方式

• 核心结论：需按合同或制度执行，否则可能承担违约责任。
  
• 具体分析：
  
  • 若合同中写明“住房福利随劳动关系终止而收回”，您离职时需配合腾退，否则公司可要求您支付占用期间的租金或赔偿损失。
    
  • 若合同约定“离职后需支付住房补贴的剩余价值”（如公司承担了部分购房款），您需按约定补偿。
    
• 建议：优先查阅劳动合同、员工手册或补充协议，明确住房福利的具体条款。

2. 若劳动合同未明确约定，但住房属于公司资产（如公司名下房产）

• 核心结论：您无权继续占用，需在离职时返还。
  
• 具体分析：
  
  • 公司提供的住房若为其自有产权或租赁房产，仅作为您在职期间的福利，劳动关系终止后，您继续占用可能构成“无权占有”，公司有权通过法律途径要求返还。
    
  • 实践中，公司可能要求您在离职前搬离，并办理房屋交接手续。
    
• 建议：与公司协商确定搬离时间，避免因拖延引发纠纷。

3. 若住房涉及公司支付的“住房补贴”而非实物住房

• 核心结论：补贴性质决定是否需返还。
  
• 具体分析：
  
  • 若补贴为“在职期间按月发放的现金补助”，离职后无需返还。
    
  • 若补贴为“一次性支付”（如安家费），且合同约定“服务期未满需按比例返还”，您可能需退还部分金额。
    
• 建议：核对补贴发放方式及合同条款，确认是否涉及服务期约定。

4. 若公司以“不搬离住房”为由拖延办理离职手续

• 核心结论：公司行为违法，您可依法维权。
  
• 具体分析：
  
  • 根据《劳动合同法》，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。公司不得以住房问题为由拒绝办理离职。
    
  • 若公司扣押证件、拖欠工资或拒绝出具离职证明，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    
• 建议：保留书面离职申请、公司要求腾退住房的通知等证据，必要时通过法律途径解决。

行动建议

1. 第一步：梳理劳动合同、公司制度中关于住房福利的条款，明确权利义务。
   
2. 第二步：与公司HR或负责人协商，确定搬离时间、补贴处理方式等细节，并留存书面记录。
   
3. 第三步：若协商无果，或公司存在违法行为（如扣押证件），及时向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节（如住房性质、合同条款）需要进一步分析，可直接向我提问，我会结合具体情形为您详细解答。