核心前提：您目前面临的情况是房租到期后，因房东不再续租或提出不合理条件，导致您被迫离职（可能指失去住所进而影响工作或生活）。这里需要明确的是，“被迫离职”若指失去工作，则需结合劳动合同、租房合同及具体情境分析；若仅指失去住所，则主要涉及租房法律关系。以下分情况说明。

1. 若“被迫离职”指因租房问题导致失去工作

• 劳动合同角度：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若您因租房问题无法继续工作（如通勤距离过远），但用人单位以此为由解除合同，可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
• 租房合同角度：若房东在租房合同到期后拒绝续租，且未提前通知（根据《民法典》第七百三十四条，租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期；若需终止，出租人应提前合理期限通知），您可要求房东承担违约责任（如赔偿搬迁费用、临时住宿费用等）。但此责任与用人单位无关，除非能证明用人单位存在过错（如故意不提供住宿条件导致您无法工作）。
• 建议：
  1. 保留租房合同、房东通知不续租的证据（如短信、邮件、录音等）；
  2. 与用人单位沟通，说明情况并要求合理解决方案（如调整工作地点、允许远程办公等）；
  3. 若用人单位违法解除合同，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金。

2. 若“被迫离职”仅指失去住所

• 租房合同到期后的权利义务：根据《民法典》第七百三十三条，租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。若房东拒绝续租，您需按期搬离。但若房东未提前通知或存在其他违约行为（如提前收房、恶意涨租等），您可要求其承担违约责任。
• 续租协商：若您希望续租，可与房东协商，但房东无强制续租义务。若房东提出不合理条件（如大幅涨租），您可拒绝并寻找其他房源。
• 建议：
  1. 检查租房合同中关于续租、通知期限的条款；
  2. 若房东未提前通知不续租，可要求其赔偿搬迁费用、临时住宿费用等；
  3. 若房东存在恶意行为（如威胁、骚扰），可向公安机关报案或通过诉讼解决。

3. 综合建议

• 优先解决住所问题：尽快寻找新房源，避免因住所问题影响工作和生活；
• 保留证据：所有与房东、用人单位的沟通记录均需保留，以备后续维权；
• 法律途径：若协商无果，可根据具体情况向劳动仲裁委员会申请仲裁（针对用人单位）或向法院提起诉讼（针对房东）。

总结：您需根据“被迫离职”的具体含义（失去工作或失去住所）采取不同措施。若涉及用人单位，重点审查劳动合同及用人单位行为是否合法；若涉及房东，则需依据租房合同及《民法典》相关规定主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询。