结论：针对您辞职后房租补贴不再发放的情况，首先需要明确的是，房租补贴的发放通常与您的在职状态及公司政策或劳动合同中的约定紧密相关。以下是从不同角度为您分析的可能情况及建议：

1. 劳动合同或公司政策中有明确约定：

   • 情况分析：如果您的劳动合同或公司政策中明确规定了房租补贴的发放条件，包括在职状态、工作年限、绩效表现等，且您因辞职而不再满足这些条件，那么公司停止发放房租补贴可能是合法的。
   • 建议：在这种情况下，您需要接受公司按照约定停止发放房租补贴的决定。如果您认为公司的决定存在误解或错误，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决。

2. 劳动合同或公司政策中未明确约定，但公司有惯例或口头承诺：

   • 情况分析：如果劳动合同或公司政策中并未明确规定房租补贴的发放条件，但公司一直有发放房租补贴的惯例，或者您入职时公司有口头承诺给予房租补贴，那么公司突然停止发放可能构成违约或违反诚信原则。
   • 建议：您可以先与公司进行协商，要求公司继续发放房租补贴或给予合理补偿。如果协商无果，您可以考虑收集相关证据（如工资条、银行流水、公司政策文件、口头承诺的录音或聊天记录等），向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 公司存在违法行为或恶意克扣：

   • 情况分析：如果公司停止发放房租补贴的行为缺乏合法依据，且存在恶意克扣、拖欠等违法行为，那么您有权要求公司立即停止违法行为，并支付应得的房租补贴。
   • 建议：在这种情况下，您应当坚决维护自己的权益，及时收集证据，并向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果对您有利，但公司仍不履行，您还可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的个人声誉和未来职业发展。
• 咨询专业人士（如我，范力为律师，专注于经济纠纷、房产纠纷领域）的意见也是明智之举。我可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和指导。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为或恶意克扣房租补贴，除了需要支付应得的补贴外，还可能面临劳动监察部门的处罚或劳动争议仲裁委员会的裁决，甚至可能需要承担民事赔偿责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。