公司遣散费的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，核心结论如下：

1. 经济补偿金（N）

   • 适用情形：公司因经营困难、破产重整、业务调整等原因合法解除劳动合同（如经济性裁员、协商解除等）。
     
   • 计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 工资基数：以解除合同前12个月的平均工资为标准（含奖金、津贴等货币性收入），但不得超过当地社平工资的3倍（若劳动者工资高于此标准）。
     
   • 例外情形：若公司违法解除劳动合同（如未履行法定程序），需支付赔偿金（2N）。

2. 代通知金（+1）

   • 适用情形：公司未提前30日通知解除劳动合同（如《劳动合同法》第40条规定的“医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化”等情形），需额外支付1个月工资作为代通知金。
     
   • 注意：经济性裁员（如《劳动合同法》第41条）无需支付代通知金。

3. 特殊群体保护

   • 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工不得以经济性裁员为由解除合同，否则可能面临2N赔偿及行政处罚。
     
   • 工伤职工：1-4级伤残职工不得解除合同；5-6级伤残职工经本人同意可解除，但需支付一次性伤残就业补助金。
     
   • 医疗期员工：医疗期内不得解除合同，否则需支付2N赔偿。

4. 操作程序合规性

   • 经济性裁员：需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，裁员方案需符合法定比例（如20人以上或占职工总数10%以上）。
     
   • 违法解除后果：若公司未履行法定程序（如未通知工会、未报告裁员方案），可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿。

建议：若您遇到公司遣散问题，需结合具体情形（如解除理由、程序、工资水平等）计算赔偿金额。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况详细分析。