工厂破产遣散费的赔偿标准主要依据员工在工厂的服务年限来确定，具体规定如下：

1. 服务年限满一年：

   • 员工在工厂服务满一年后，工厂需支付一个月的工资作为遣散费的经济补偿。

2. 服务年限超过六个月但不满一年：

   • 如果员工的服务时间超过六个月但尚未达到一年，那么遣散费将按照一年来计算，即支付一个月的工资作为经济补偿。

3. 服务年限不足六个月：

   • 对于服务时间不足六个月的员工，工厂需支付半个月的工资作为遣散费的经济补偿。

这些规定均来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，确保了员工在工厂破产时的合法权益得到保障。

此外，关于遣散费的计算，有几点需要注意：

• 月工资的计算：这里所说的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在工厂破产清算时，员工的工资和遣散费应优先清偿。如果工厂资产不足以清偿全部债务，那么在优先清偿工资等费用后，会按比例向员工支付遣散费。员工可以通过向清算组申报债权等方式来保障自己的权益。

总的来说，工厂破产遣散费的赔偿标准清晰明确，主要依据员工的服务年限和月工资来计算。员工在面临工厂破产时，应了解自己的权益，并通过合法途径来维护自己的利益。