工厂遣散费，即经济补偿金的发放标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体标准如下：

1. 基本标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情形下的标准调整：

   • 高收入者限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 违法解除或终止劳动合同：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 其他相关因素：

   • 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿的发放标准同样遵循上述基本标准，除非双方另有约定且该约定不违反法律法规的强制性规定。
   • 劳动合同终止情形：在劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形下终止劳动合同的，用人单位也需按照基本标准支付经济补偿。

总结与建议： 工厂遣散费的发放标准主要依据劳动者的工作年限和月工资水平来确定，同时需考虑是否存在特殊情形下的标准调整。在计算经济补偿时，应确保月工资的计算基数准确无误，并留意高收入者的限制规定以及违法解除或终止劳动合同时的赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。