遣散费（经济补偿金）的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的平均工资是按照应发工资来计算的，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

二、应发工资与实发工资的区别

1. 应发工资：是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
2. 实发工资：是指劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应承担的费用后的余额。

三、遣散费计算基数的确定

在计算遣散费时，应以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资的平均值作为计算基数。这是因为应发工资更能反映劳动者在用人单位的实际劳动报酬水平，而实发工资则因扣除了个税、社保等费用，不能准确反映劳动者的实际收入状况。

四、特殊情况下的处理

如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资存在异常情况（如病假、事假、旷工等导致工资减少），或者用人单位存在未依法支付工资、加班费等违法行为，那么在计算遣散费时，应按照劳动者正常工作情况下的应发工资进行计算，或者根据相关法律法规和司法解释的规定进行调整。

五、举例说明

假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的应发工资分别为：5000元、5200元、5500元、5800元、6000元、6200元、6500元、6800元、7000元、7200元、7500元、7800元。那么，该劳动者的月平均工资为（5000+5200+…+7800）/12=6450元。如果该劳动者在用人单位工作了5年，那么其应获得的遣散费为6450元×5=32250元。

综上所述，遣散费的计算基数是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应发工资的平均值来确定的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。