关于您提出的“遣散费算工资还是福利”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，遣散费并不属于福利的范畴。福利通常是用人单位为提升员工满意度、增强员工归属感而提供的一些额外待遇，如节日礼品、健康保险、员工活动等。而遣散费则是在劳动合同解除或终止时，用人单位根据法律规定或合同约定，向劳动者支付的一种经济补偿。

其次，遣散费与工资有密切关系。根据相关法律法规，遣散费的计算通常依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资是一个综合考量劳动者各项收入后的数值，它包括了正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。也就是说，遣散费所依据的工资并非仅指基本工资，而是劳动者在一定时期内实际获得的全部劳动报酬的平均值。

再者，遣散费并非全额工资赔偿。虽然遣散费的计算基数与劳动者的工资构成有关，但它并不等同于全额工资。遣散费的计算通常遵循一定的法律法规和标准，如根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿等。这些规定旨在确保在合法合理的框架内保障劳动者的权益，同时也考虑了用人单位的合规性和经济承受能力。

综上所述，遣散费既不属于福利的范畴，也不是全额工资赔偿，而是根据劳动者在劳动合同解除或终止前一定时期的平均工资来计算的一种经济补偿。这种补偿方式旨在全面、准确地反映劳动者的实际劳动报酬水平，并保障其在劳动合同解除或终止时能获得合理的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解遣散费的性质和计算方式。