关于您提出的“遣散费的赔偿标准新规是按什么工资算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

遣散费，即劳动合同解除或终止时用人单位向劳动者支付的经济补偿，其计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，并紧密关联劳动者的工作年限及工资水平。

一、经济补偿的计算基数——月工资

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的计算涵盖了多个部分，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。这些部分共同构成了劳动者的货币性收入，是计算经济补偿的重要依据。

二、经济补偿的计算标准

1. 一般标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 高薪劳动者的补偿限制：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向这类高薪劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 低薪保障：

   • 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿将按照当地最低工资标准计算。

三、特殊情形下的经济补偿

除了上述一般标准外，还有一些特殊情形下的经济补偿规定。例如，企业在裁员时，除了按照上述标准支付经济补偿外，还需按照规定向被裁员工支付企业职工基本养老保险个人账户累计储存额的30%作为额外补偿金（这一规定可能因地区而异，需参考当地具体法规）。

四、实际操作中的注意事项

• 在实际操作中，具体的遣散费赔偿标准可能因地区、行业及企业的具体规定而有所不同。因此，在处理相关事宜时，应首先参考当地的法律法规和企业的相关规定。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何计算经济补偿时，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保您的权益得到准确维护。

综上所述，遣散费的计算不仅涉及劳动者的工作年限和工资水平，还受到地区、行业及企业规定的影响。因此，在处理相关事宜时，请务必综合考虑各方面因素，确保经济补偿的准确性和合法性。希望以上解答能对您有所帮助。