关于政府遣散费的赔偿标准新规，主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规来制定的。以下是对遣散费赔偿标准的详细解答：
一、赔偿标准的基本原则
遣散费，即劳动合同解除或终止时用人单位向劳动者支付的经济补偿，其计算方式主要根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。同时，对于高薪劳动者，设有特定的补偿限制。
二、具体赔偿标准
一般补偿标准：
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
高薪劳动者的补偿限制：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向这些高薪劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊规定：
- 企业在裁员时，还需按照规定向被裁员工支付企业职工基本养老保险个人账户累计储存额的30%作为额外补偿金。
三、适用情形
遣散费的支付主要适用于以下情形：
- 用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。
- 因用人单位存在违法情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者解除劳动合同。
- 劳动者因患病、非因工负伤等原因无法继续工作，或者不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议等情形下的非过失性辞退。
- 经济性裁员，包括企业破产重整、生产经营发生严重困难等情况。
- 劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外。
- 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散导致劳动合同终止。
四、特殊注意事项
- 如果公司的裁员行为违反了法律法规的规定，如未经法定程序或存在歧视性裁员，劳动者可以要求公司支付更高的赔偿金，通常是按照一般补偿标准的二倍来支付。
综上所述，遣散费的赔偿标准是一个综合考量的结果，涉及劳动者的工作年限、月工资水平、当地法律法规以及特定情形下的额外规定。用人单位在裁员时应严格遵守法律规定，确保劳动者的合法权益得到妥善维护。如果您面临遣散或需要了解具体赔偿标准，建议及时咨询当地的劳动法律专业人士或律师。