公司关停时遣散费的赔偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体赔偿金额需结合员工工龄、月工资及公司是否依法履行程序等因素综合确定。以下从不同角度详细说明：

1. 经济补偿金标准
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的按1年计算；
     
   • 不满6个月的支付半个月工资。
     月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。

2. 违法解除的赔偿金标准
   若公司未依法定程序关停（如未提前30日通知、未履行工会程序等），可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。例如：员工工龄5年，月工资1万元，合法解除应支付5万元补偿金；违法解除则需支付10万元赔偿金。

3. 代通知金适用情形
   若公司未提前30日书面通知员工解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第40条规定的三种情形，如公司关停不直接适用，但实践中可能通过协商或地方规定涉及）。

4. 特殊群体保护

   • 三期女职工：公司关停时不得以经济性裁员为由解除劳动合同，需延续至相应情形消失（如哺乳期结束）后再处理，否则可能构成违法解除。
     
   • 工伤职工：需根据伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，与经济补偿金可叠加主张。
     
   • 医疗期员工：公司关停时若员工处于医疗期，需支付医疗期工资及经济补偿金，不得直接解除。

5. 程序合法性影响赔偿
   公司关停需履行以下程序，否则可能面临行政处罚或赔偿金增加风险：

   • 向工会或全体职工说明情况；
     
   • 听取工会或职工意见；
     
   • 向劳动行政部门报告裁员方案；
     
   • 优先留用特定人员（如长期合同、无固定期限合同员工）。

建议：若公司未依法支付遣散费，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体操作需结合地方规定（如部分省市对经济性裁员有额外程序要求），如有疑问可直接向我咨询。