遣散费（经济补偿金）的赔偿标准通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，这里的平均工资是指实际工资，而非基本工资。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了劳动者应得的工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等，即实际工资。

2. 实际工资与基本工资的区别：

   • 实际工资：是劳动者实际获得的工资性收入总和，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 基本工资：是劳动者工资构成中的一部分，通常是固定的，不随工作表现或公司业绩变化而变化。
   • 在计算经济补偿金时，采用的是实际工资，而非基本工资，因为实际工资更能反映劳动者在劳动合同解除或者终止前的真实收入水平。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

4. 举例说明：

   • 假设某劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等），工作年限为5年，那么该劳动者应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 5月 = 40000元。

建议：

• 在计算遣散费时，劳动者应仔细核对自己的工资单和银行流水，确保计算的经济补偿金准确无误。
• 如果用人单位在计算经济补偿金时存在违法行为，如故意降低平均工资标准等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。