遣散费的平均工资应是应发工资，而非实发工资。以下是详细的解释：

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定明确指出了计算经济补偿金（包括遣散费）时应以应发工资为基数。

2. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：是劳动者在正常提供劳动的情况下应得的工资报酬，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 实发工资：是劳动者实际到手的收入，已扣除社保、公积金、个人所得税等费用。

3. 实践应用：在司法实践中，“N+1”赔偿（即经济补偿金加代通知金）中的月工资通常也是按应发工资计算的。这是因为应发工资更能反映劳动者的正常收入水平，从而保障其合法权益。

结论补充说明：

遣散费的平均工资计算应以应发工资为基数，这既符合法律法规的规定，也能更好地保障劳动者的合法权益。因此，在计算遣散费时，应确保将劳动者的所有货币性收入纳入考虑范围，以得出准确的平均工资数额。

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