员工遣散赔偿一般是按照应发工资来计算，而非实发工资。以下是对这一问题的详细解释：
一、应发工资与实发工资的区别
应发工资：涵盖了劳动者提供正常劳动按法律规定应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。它是劳动者在正常出勤情况下，按照劳动合同约定的工资标准计算的工资总额。
实发工资：是在应发工资基础上扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等项目后实际到手的工资。
二、遣散赔偿的计算依据
根据相关法律规定，经济补偿（包括遣散赔偿）的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的应得工资即指应发工资。具体来说：
计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：\(遣散赔偿金额 = 工作年限 \times 月应发工资\)
例如，若劳动者月应发工资为10000元，工作年限为3年，那么遣散赔偿应为\(10000元 \times 3 = 30000元\)。
三、为何按应发工资计算
按应发工资计算遣散赔偿，更能全面、准确地反映劳动者的劳动报酬情况，从而保障劳动者的合法权益。因为应发工资包括了劳动者应得的所有货币性收入，而实发工资则因扣除项目而可能无法真实反映劳动者的实际劳动报酬。
四、特殊情况说明
税前工资：员工遣散补偿是按税前工资（即应发工资）计算，而非税后工资（即实发工资）。这是因为应得工资是指未扣减法定或约定扣除项目之前的工资。
未提前通知的遣散：如果单位没有提前通知就进行遣散，除了正常的遣散补偿外，根据具体情况，单位可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不改变遣散赔偿本身按应发工资计算的原则。
总结与建议：
员工在面临遣散时，应了解自己的遣散赔偿是按照应发工资来计算的。如果单位提出的遣散赔偿金额与应发工资不符，劳动者有权要求单位按照法律规定进行计算和支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。