公司遣散赔偿一般是按照员工离职前12个月的平均工资来计算，而非最低工资标准，但具体数额会受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司因经营困难等原因需要遣散员工时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非最低工资标准。
二、特殊情况下的计算标准
高收入员工：如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
最低工资标准作为下限：虽然经济补偿的计算基数是员工的平均工资，但如果员工的平均工资低于当地最低工资标准的，那么应当按照当地最低工资标准来计算经济补偿。这是为了保障员工的基本生活需求。
三、实际操作中的注意事项
工资构成：在计算平均工资时，应当包括员工的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果公司只按照基本工资来计算经济补偿，那么员工有权提出异议并要求公司按照实际平均工资来支付。
证据保留：员工在离职前应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的实际工资水平。
协商与仲裁：如果员工与公司就经济补偿的数额产生争议，双方可以首先进行协商。如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、举例说明
假设某员工在公司工作了5年，离职前12个月的平均工资为8000元，而当地最低工资标准为2000元。那么，该员工应当获得的经济补偿为：5年×8000元/年=40000元。如果该员工的平均工资低于当地最低工资标准，比如为1500元，那么经济补偿则应当按照最低工资标准来计算，即5年×2000元/年（但实际可能因具体规定有所调整，此处仅为示例）=10000元（但需注意，实际中可能因工作年限和最低工资标准的倍数关系等有所调整，具体应依据法律规定）。不过，在大多数情况下，员工的平均工资会高于最低工资标准，因此经济补偿会按照平均工资来计算。
综上所述，公司遣散赔偿一般是按照员工离职前12个月的平均工资来计算，但具体数额会受到多种因素的影响。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。