公司开除员工的赔偿，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而非单纯按照合同工资或实际发放的某一部分工资来赔。这里的“平均工资”是一个综合概念，它涵盖了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，旨在全面反映劳动者在单位内的实际收入状况。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿标准的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这一规定明确了赔偿的计算基础，即应发工资的平均值，而非单一的基本工资或实际发放的某一部分工资。

二、不同情况下的赔偿计算

1. 协商解除劳动合同：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（超过12年的按12年算）
   • 月工资指合同解除前12个月的平均工资

2. 因病或非因工负伤解除合同：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 + 医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）

3. 不能胜任工作解除合同：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（超过12年的按12年算）

4. 客观变化解除合同：

   • 经济补偿金计算方式与“不能胜任工作”相同

5. 经济裁员：

   • 经济补偿金计算方式同上，但需注意优先留用特定人员并听取工会意见

6. 违法解除劳动合同：

   • 用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情形的考虑

• 高收入劳动者：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，并且补偿年限最高不超过十二年。

四、实际案例说明

假设某员工的月工资为8000元（含基本工资、奖金、津贴等），在公司工作了5年，因公司经济性裁员被解除劳动合同。那么该员工应获得的经济补偿金为：

\(经济补偿金 = 8000元/月 \times 5个月 = 40000元\)

五、法律建议

1. 保留证据：劳动者在面临公司开除时，应保留好与工资、工作年限等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 了解法律：劳动者应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，以便在遭遇不公时能够及时采取措施。
3. 及时咨询：如果劳动者对公司开除的赔偿有疑问或不满，应及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

综上所述，公司开除员工的赔偿是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭遇不公时能够得到合理的补偿。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。