您好，关于公司裁员辞退员工时的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，辞退员工的经济补偿金是按照劳动者的应发工资来计算，而非实发工资。
法律依据与解析
主要法规依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条明确规定，劳动合同法第四十七条所述的经济补偿月工资应按照劳动者应得工资计算，这包括了计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
- 《劳动合同法》也指出，经济补偿金的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此处的“平均工资”明确指的是应发工资。
应发工资与实发工资的区别：
- 应发工资：是劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应支付的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，是在任何税费和其他扣款之前的总额。它全面反映了劳动者的收入状况。
- 实发工资：是劳动者实际收到的工资，即应发工资扣除个人所得税、社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分以及其他可能的扣款（如迟到罚款等）后的净额。它不能准确体现劳动者的完整收入情况。
为何采用应发工资计算：
- 应发工资能更全面、真实地反映劳动者的收入状况，因为它包含了所有货币性收入，体现了劳动者的劳动价值。
- 实发工资由于扣除了多项费用，不能准确体现劳动者的完整收入情况，如果以此作为经济补偿金的计算基础，可能会损害劳动者的权益。
具体计算示例
假设员工小张每月基本工资5000元，加上奖金500元和各项补贴300元，那么他的应发工资为5800元。若当月扣除个人所得税100元、社保个人缴纳部分300元、住房公积金个人缴纳部分500元，其实发工资为4900元。在辞退计算经济补偿时，应以5800元（应发工资）为准，而非4900元（实发工资）。
特殊情况下的处理
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的月平均工资低于当地最低工资标准，那么在计算经济补偿时，应当按照当地最低工资标准计算。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
建议
虽然国家层面的法律法规已明确规定了经济补偿金的计算方式，但具体执行时还需考虑当地的相关法律法规及政策。如遇具体法律需求或疑问，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以确保获得最准确的解答和帮助。
综上所述，辞退员工的经济补偿金是按照劳动者的应发工资来计算的，这一规定既符合法律法规，也能更全面地保障劳动者的权益。希望我的解答能对您有所帮助。