根据您的描述，结合我国现行劳动法律法规，关于遣散费的计算问题，核心结论如下：

1. 若用人单位合法解除劳动合同（如经济性裁员）
   根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资。您工作2年，应获得2个月工资作为补偿。
   

• 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
  
• 若您月薪5000元未低于当地社平工资3倍，则补偿金为 5000元×2个月=10,000元。
  
• 特殊情形：若用人单位未提前30日通知解除，需额外支付1个月工资（代通知金），但经济性裁员通常无需支付。

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第87条，您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即 10,000元×2=20,000元。
   

• 违法解除情形：如无合法理由单方辞退、未履行法定程序（如未通知工会）等。
  
• 举证责任：您需证明用人单位存在违法行为（如辞退通知、录音等证据）。

1. 其他可能涉及的补偿
   

• 未休年假工资：若您未休满法定年假，用人单位需按日工资300%支付报酬（含已发工资，实际补发200%）。
  
• 加班费：若存在未支付的加班工资，可一并主张。
  
• 社保补缴：若用人单位未足额缴纳社保，可要求补缴（但此部分不直接以现金形式支付）。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录等。
   
2. 与用人单位协商：明确解除理由及补偿方案，要求书面确认。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁。
   

风险提示：

• 若您主动辞职或因严重违纪被辞退，可能无法获得补偿。
  
• 经济补偿金基数需扣除非货币性福利（如住房补贴、交通补贴等，具体以地方规定为准）。
  

如有进一步细节（如解除原因、是否签订书面合同等），可随时补充说明，我会为您细化分析。