关于单位在一年不到的情况下遣散员工时遣散费的计算问题，这通常涉及到相关法律法规、劳动合同约定以及公司的具体政策。以下我会从这几个方面为您详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付经济补偿。具体来说，如果是因为企业破产重整而裁减人员，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同等情况，都需要按照法律规定支付经济补偿。

二、常见计算方式

在一年不到的情况下遣散员工，经济补偿金的计算主要依据工作年限和月平均工资来确定。

1. 工作年限：

   • 如果员工在公司工作不满六个月，那么经济补偿金为半个月工资。
   • 如果员工在公司工作六个月以上但不满一年，那么经济补偿金为一个月工资。

2. 月平均工资：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

示例：假设小张在某公司工作了8个月，他在劳动合同解除前12个月的平均工资（由于工作不满12个月，则按实际工作月数计算）为5000元。那么他的经济补偿金为：1个月工资（因为8个月超过6个月但不满1年，按1年算，但此处为简化说明，直接按超过6个月即1个月补偿计算，实际应严格按比例或具体法规）× 5000元 = 5000元。但更精确的计算是，由于工作8个月，其中6个月以上，所以按1个月工资补偿，即5000元（若严格按照部分地区可能存在的按比例计算，如8/12*月工资，但通常法规会规定6个月以上不满1年按1年算，此处以更通用的解释为准）。

三、特殊情况下的额外支付

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在一年不到的工作年限内较少见，但了解这一规定有助于全面理解经济补偿的计算方式。

四、影响因素

1. 公司政策：有些公司可能会在法律规定的基础上，制定更为优厚的遣散费政策。
2. 协商结果：在双方协商一致的情况下，遣散费的金额可以根据实际情况进行调整。
3. 行业惯例：不同行业可能有不同的遣散费标准和做法。

五、建议

1. 查阅劳动合同：首先，建议您查阅一下与单位签订的劳动合同，看看其中是否有关于遣散费的具体约定。
2. 咨询当地劳动部门：如果您对遣散费的计算方式还有疑问，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，他们可以提供更具体的指导和帮助。
3. 与公司协商：在了解相关法律法规和合同约定后，您可以与公司进行协商，争取获得合理的遣散费。

综上所述，单位在一年不到的情况下遣散员工时，遣散费的计算主要依据工作年限和月平均工资来确定，并可能受到公司政策、协商结果和行业惯例等因素的影响。希望这些信息能对您有所帮助。