针对您提出的“企业结束遣散费怎么付”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

当企业决定结束运营或进行遣散时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业需要向劳动者支付经济补偿，也就是我们通常所说的遣散费。以下是关于遣散费支付的具体要点：

一、支付条件

根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位决定提前解散时，劳动合同终止，此时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、支付标准

经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、支付时间

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，如果用人单位需要向劳动者支付经济补偿，那么应当在办结工作交接时支付。

四、注意事项

• 在计算经济补偿时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者被安排到新单位工作，且非因本人原因，那么其在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限，但在计算经济补偿时，如果原用人单位已经支付了经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同时将不再重复计算。

综上所述，当企业决定结束运营或进行遣散时，需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿（遣散费）。具体的支付标准、时间和注意事项都已在上述内容中详细说明。希望这些信息能对您有所帮助。