当公司遣散员工却未支付遣散费时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规要求相应的经济赔偿。以下是关于赔偿的详细解答：
一、赔偿标准
经济补偿金：
- 根据员工在本单位工作的年限，每满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
赔偿金（如适用）：
- 如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，并且未提前三十日以书面形式通知员工，除了应支付经济补偿金外，还需额外支付员工一个月工资的代通知金。
- 在某些情况下，如公司违法解除劳动合同，员工还可以选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
其他补偿：
- 公司还可能需要支付员工未休年假的工资报酬、加班费等其他费用。
二、维权途径
协商：
- 员工首先可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行调查和处理。劳动行政部门有权责令公司限期支付赔偿金；逾期不支付的，责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
仲裁：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和其他相关费用。如果仲裁裁决公司支付赔偿金，公司拒不履行，员工可以向法院申请强制执行。
诉讼：
- 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
综上所述，当公司遣散员工却未支付遣散费时，员工应根据自身情况选择合适的维权途径，并依据相关法律法规要求公司支付相应的经济赔偿。