公司破产时若无力支付遣散费，员工可通过以下途径获得赔偿或救济：
优先受偿权：员工工资及经济补偿金属于破产债权中的优先清偿范围
根据《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：
- 第一顺序：破产企业所欠职工的工资、医疗/伤残补助/抚恤费用，基本养老保险/医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（包括经济补偿金）；
- 第二顺序：社会保险费用和税款；
- 第三顺序：普通破产债权。
若公司资产不足以清偿全部债务，员工债权优先于普通债权人受偿，但需以破产财产实际价值为限。
经济补偿金的计算标准
即使公司破产，员工仍有权依据《劳动合同法》第47条主张经济补偿金：
- 计算基数：员工离职前12个月的平均工资（若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算）；
- 计算年限：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
例如：员工工作5年，月工资1万元，可获5万元经济补偿金；若月工资5万元（当地社平工资3倍为3万元），则按3万元计算，5年可获15万元。
特殊情形下的额外保护
- 未依法支付经济补偿的赔偿金：若公司未依法支付经济补偿，员工可依据《劳动合同法》第85条，向劳动行政部门投诉，要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）；
- 非法解除劳动合同的赔偿金：若公司破产前存在非法解除劳动合同的情形（如无合法理由单方解雇），员工可主张2倍经济补偿金的赔偿金（但破产程序中可能优先按经济补偿金清偿，剩余部分作为普通债权申报）。
破产程序中的具体操作步骤
- 债权申报：员工需在法院确定的债权申报期限内，向管理人申报工资、经济补偿金等债权，并提交劳动合同、工资记录、解除证明等材料；
- 参与债权人会议：员工可作为债权人代表参与会议，了解破产进展及财产分配方案；
- 监督分配：若对分配方案有异议，可在债权人会议讨论时提出，或向法院申请复议。
若破产财产不足以清偿全部优先债权
- 按比例分配：员工可能仅能获得部分经济补偿金（例如公司资产仅够支付50%的优先债权）；
- 政府垫付机制：部分地区设有欠薪保障基金，可为员工垫付部分工资（通常有上限，如当地最低工资标准的12倍），但经济补偿金一般不在垫付范围内。
建议行动：
- 立即收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资标准；
- 关注法院公告，及时申报债权并参与破产程序；
- 若公司存在转移财产、逃避债务等行为，可向管理人或法院举报，要求追回财产并纳入破产分配。
如有进一步疑问（如具体计算、证据收集或程序细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更详细的方案。