公司未申请破产却遣散员工，需根据具体情况确定赔偿方式，主要分为合法经济性裁员与违法解除劳动合同两种情形，具体分析如下：
- 若公司属于合法经济性裁员
根据《劳动合同法》第四十一条规定，公司若因生产经营发生严重困难、转产/重大技术革新/经营方式调整后仍需裁员等法定情形，可提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，实施经济性裁员。此时赔偿标准为：
- 经济补偿金：按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）。
- 月工资标准：以劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数，若高于当地社平工资三倍，则按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 特殊群体保护：对老弱病残等法定不得裁减人员，公司需优先留用或额外支付赔偿。
- 若公司属于违法解除劳动合同
若公司未满足经济性裁员法定条件（如未履行报告程序、虚构裁员理由等），或直接以“公司经营困难”为由单方解除合同，则构成违法解除。此时员工可主张：
- 赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付（即工作N年支付2N个月工资）。
- 继续履行合同：若员工要求恢复劳动关系，公司需撤销解除决定并补发违法解除期间的工资。
- 举证责任：员工需证明公司解除行为违法（如未收到书面解除通知、公司未履行法定程序等），公司则需证明其解除行为的合法性。
实务建议：
- 员工应要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据；
- 核查公司是否履行经济性裁员的法定程序（如工会说明、劳动部门报告等）；
- 保留工资条、劳动合同等证据，通过劳动仲裁主张权益；
- 若公司拒不支付赔偿，可申请法院强制执行公司财产（包括账户资金、设备等）。
温馨提示：公司经营状态（如是否资不抵债）不影响劳动合同解除的合法性判定，但若公司进入破产程序，员工赔偿优先于普通债权受偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。