当公司申请破产时，员工依法享有获得经济补偿、工资支付、社保补缴等赔偿权利，这些权利受到《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的严格保障。以下是一个清晰、详细且深入的解答，帮助您了解赔偿的具体流程和注意事项：
一、赔偿依据与标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十四条第四项，公司破产时劳动合同终止，员工应获得经济补偿。
- 计算标准：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 工资基数：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
所欠工资与费用：
- 包括破产前拖欠的工资、医疗费用、伤残补助、抚恤费用等。
- 公司还需补缴应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。
社保缴纳：
- 公司应负责缴纳员工在破产清算期间的社会保险费用，确保员工的社保权益不受影响。
二、赔偿顺序
根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产的清偿顺序如下：
- 优先清偿破产费用和共益债务。
- 其次清偿员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的社保费用和经济补偿金。
- 然后清偿除上述以外的社会保险费用和税款。
- 最后清偿普通破产债权。
三、赔偿流程
确认破产情况：
- 员工应关注公司的破产公告，了解破产申请时间、清算组设立等关键信息。
准备申请材料：
- 身份证明：有效身份证件原件及复印件。
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、社保缴纳记录等。
- 赔偿计算依据：如过去十二个月的工资收入证明、加班记录等。
申报债权：
- 在法院确定的债权申报期限内，向管理人（或破产清算组）提交申报材料。
- 如已有相关部门处理并确认的权益，可直接提供法律文书作为依据。
配合审核与调查：
- 管理人会对申报的债权进行调查核实，员工应积极配合，如实提供必要协助。
参与债权人会议：
- 法院会组织召开债权人会议，员工应密切关注会议通知，按时参加。
- 在会议上，员工有权了解破产清算的进展情况，审议破产财产的分配方案，并提出意见和建议。
等待赔偿分配：
- 清偿方案确定后，员工将按照方案参与公司资产的分配。通常，员工的赔偿会优先于其他普通债权得到支付。
法律救济：
- 如果在整个申请赔偿过程中遇到问题或与清算组、公司等存在争议，员工应及时寻求专业的法律援助，如劳动仲裁机构或律师的帮助。
四、注意事项
- 及时关注破产进展：员工应密切关注公司的破产公告和债权人会议通知，确保不错过任何关键信息。
- 准备充分材料：在申报债权时，员工应准备充分的材料来证明自己的劳动关系和赔偿金额，以便管理人能够准确核实。
- 积极配合审核：员工应积极配合管理人的审核和调查工作，如实提供必要的信息和协助。
- 寻求法律援助：如果遇到问题或争议，员工应及时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
综上所述，当公司申请破产时，员工应了解自己的赔偿权利和流程，积极准备申请材料并申报债权，同时密切关注破产进展和适时寻求法律援助。通过这些措施，员工可以最大限度地保障自己的合法权益。