当公司申请破产时，作为员工，您有权获得相应的赔偿金，以下是关于如何处理公司破产时员工赔偿金的详细指南：
一、明确赔偿范围与标准
首先，您需要了解根据《劳动合同法》的相关规定，公司因破产导致劳动合同终止时，应向员工支付经济补偿。补偿的标准是按照您在本单位的工作年限来计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、及时申报债权
关注破产信息：公司进入破产程序后，会成立清算组或指定破产管理人。您需要通过企业信息公示系统、报纸等媒体关注破产公告，获取破产管理人的联系方式和债权申报要求。
准备申报材料：您需要准备劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的材料。
填写并提交债权申报表：按照破产管理人提供的表格，如实填写您的个人信息、工作情况、债权金额等，并附上相关证据材料。提交后，注意保留提交凭证。
三、参与破产财产分配
了解分配顺序：在破产财产分配中，员工的赔偿金作为优先受偿的债权，在支付破产费用和共益债务后，会优先于普通债权得到清偿。
参加债权人会议：密切留意破产管理人发出的债权人会议通知，了解会议时间、地点和议程。在会议上，您可以陈述自己的赔偿问题，对破产财产分配方案发表意见。
等待赔偿分配：经法院裁定后，您的赔偿将按法定顺序从破产财产中分配。破产管理人会对申报的债权进行审核，如有异议会要求您补充证据。您应积极配合以确保债权准确认定。
四、监督分配过程与寻求法律援助
监督分配过程：您有权了解破产财产分配情况，监督分配过程是否合法、公平。若对分配方案有异议，您可以通过合法途径提出，维护自身权益。
寻求法律援助：在整个过程中，如果您遇到问题或纠纷，可以寻求专业法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理申报债权、参加债权人会议等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
五、注意事项
及时行动：公司破产程序可能进展较快，您需要及时关注破产信息，并尽快采取行动申报债权。
保留证据：确保您保留好所有能证明劳动关系和工资水平的材料，以便在申报债权时使用。
保持沟通：与破产管理人保持密切沟通，及时了解破产程序进展和债权申报要求。
总之，当公司申请破产时，作为员工，您应积极了解自己的权益和清偿程序，及时采取措施如确认劳动关系、申报债权等以保护自己的合法权益。希望以上指南能对您有所帮助。